تحديثات جديدة على حقوق العمالة المنزلية في السعودية.. ما الذي تغير في اللائحة الجديدة؟
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أنه من الضروري أن يتم العمل على الالتزام باللائحة المحدثة لتنظيم العمالة المنزلية، فهناك العديد من التحديثات جديدة على حقوق العمالة المنزلية في السعودية التي تم توفيرها، وهي تساهم في تسهيل الإجراءات القضائية في حالة وقوع أي نزاع بما يحقق بيئة عمل أكثر عدلًا.
تحديثات جديدة على حقوق العمالة المنزلية في السعودية
هناك العديد من التحديثات الجديدة التي تم توفيرها في لائحة العمالة المنزلية لكي يتم توفير الحقوق كاملة الخاصة بالعمالة، ومن أهمها:
- لائحة المادة 8 تنص على الإجازات التي يجب أن تحصل العاملة عليها، وهي يوم راحة من كل أسبوع، ويتم تحديد اليوم على حسب الاتفاق بين الطرفين.
- في المادة رقم 10 تنص اللائحة على أن العامل المنزلي يجوز لهع الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ثلاثين يوم وتكون مدفوعة الأجر، وذلك في حالة مر عليه عام من العمل، ومن الممكن التجديد لنفس المدة في حالة رغب بذلك.
- في المادة رقم 11 تنص اللائحة على أن العامل يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وهذه الإجازة لا تتجاوز ثلاثين يوم في العام الواحد، وذلك يكون وفقًا لتقرير طبي يتم تقديمه لإثبات الحالة الصحية لكي يتم الحصول على إجازة.
حقوق العمالة المنزلية
هناك العديد من الحقوق التي يجب أن تكون متوفرة في المنزل الذي يستضيف العمالة المنزلية والتي يجب توفيرها له، ومن أهمها:
- العامل لا يتكلف أي نوع من العمل لم يتم الاتفاق عليه.
- على صاحب العمل ألا يطلب أعمال من العامل من الممكن أن تهدد حياته.
- يتم دفع الراتب سواء نقد أو بشيك وذلك على حسب ما تم تحديده في العقد.
منصة “مساند” لاستقدام العمالة المنزلية
وفرت وزارة الموارد البشرية واحدة من المنصات الرائعة التي من الممكن استقبال العمالة من خلالها، وهي منصة “مساند”، وهذه تعتبر واحدة من أهم المبادرات التي تعمل على تطوير قطاع الاستقدام في المملكة، ومن خلالها يتم تبسيط إجراءات الاستقدام بصورة كبيرة.
تساهم المملكة العربية السعودية بتوفير الأمن والحماية لكل من فيها من مواطنين وحتى العمالة المنزلية، وذلك بهدف توفير الأمن والحماية وتوفير الحقوق الكاملة لكل الموجودين بها.
