رفع الحد للأجور من أجل توفير حياة أفضل للعاملين فإليكم التفاصيل
تم الإعلان عن رفع الحد للأجور الخاصة بالعاملين في القطاع الحكومي كذلك القطاع الخاص مع صرف مكافآت دورية للعاملين من أجل تحسين مستوى المعيشة ضمن خطة التطوير والتحسين التي يهدف إليها سادة الرئيس عبد الفتاح السيسي فقد وفرت الحكومة العديد من الخدمات للعاملين من أجل مساعدتهم على عيش حياة أفضل، وقد كان رفع الحد الأدنى للأجور أحد هذه الخدمات، والتي من المقرر تنفيذها مع بداية العام المالي الجديد فإليكم التفاصيل.
رفع الحد للأجور يشمل جميع القطاعات
مع انتشر خبر رفع الحد الأدنى للأجور فقد كانت بشرى سارة حقيقة أعلنت عنها وزارة العمل بعد مناقشة القرار بالتعاون من وزارة التخطيط والتعاون الدولي فقد قام الدكتور محمد جبران بمناقشة هذه القرارات مع الدكتورة رانيا مشاط من أجل الوصول إلى الحد الأدنى المناسب من أجور العاملين كذلك مناقشة بعض القوانين واللوائح الجديدة فإليكم التفاصيل.
- سيتم رفع الحد الأدنى للأجور مع بداية العام المالي الجديد في مقابل 7000 جنية للفرد.
- أضاف الدكتور محمد جبران تحديد ساعات العمل على ألا تزيد عن 8 ساعات.
- حساب الساعات الإضافية بأجر لا يقل عن 28 جنية للساعة الواحدة كحد أدنى.
- توفير التأمين الصحي والاجتماعي على جميع العاملين.
- صرف علاوة من صافي أرباح المؤسسة في نهاية العام بنسبة أرباح 3%، حيث لا تقل المكافأة عن 250 كحد أدنى.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
شمل قرار رفع الحد الأدنى للأجور القطاعات الخاصة فقد تم تنفيذ الشروط السابقة على القطاع الخاص كما نُفذت على القطاع الحكومي في مختلف المجالات مع بعض الاختلافات.
- قد يزيد الحد الأدنى من الأجور في بعض الوظائف التي تحمل خطر أكبر.
- الحد الادنى للاجور ليس له أي علاقة بما تقدمه الشركة من خدمات للعاملين.
- العلاوات السنوية في القطاع الخاص تكون بنسبة تترواح ما بين 2.5% إلى 3%.
