آليات تنفيذ قرار إعادة تعيين العاملين بالمدارس تحددها وزارة التعليم
أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني قراراً جديداً بشأن إعادة تعيين العاملين في المدارس والإدارات التعليمية. يأتي ذلك بعد اجتماع عقد يوم الاثنين 5 مايو 2025، بحضور مديري الموارد البشرية في المديريات، حيث تم مناقشة الآليات المتعلقة بالقرار الوزاري رقم 160 لسنة 2024.
الآليات المحددة لإعادة التعيين
في الخطاب الذي تم إرساله إلى المديريات، تم التأكيد على ضرورة تشكيل لجنة تتكون من مدير الموارد البشرية ومدير التنسيق وموجهي المواد، بهدف مراجعة ملائمة المؤهلات الدراسية للوظائف المراد إعادة التعيين عليها. كما تم طلب مخاطبة مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظات للتعبير عن رأيها والحصول على شهادة الصلاحية من الأكاديمية المهنية للمعلمين، على أن يتواصل ذلك وفق مواعيد محددة.
شروط الانتقال إلى وظيفة المعلم
نص القرار على أنه يمكن إعادة تعيين العاملين الذين حصلوا على مؤهل عالٍ أثناء خدمتهم شريطة توافر عدة عوامل، منها:
- الحصول على مؤهل مناسب، بالإضافة إلى شهادة تأهيل تربوي.
- وجود وظائف شاغرة في المديريات التعليمية.
- الحصول على تقدير كفاية ممتاز خلال العامين الماضيين.
- استكمال متطلبات الأكاديمية المهنية.
وضمن هذا الإطار، أوضح وزير التربية والتعليم، محمد عبد اللطيف، أن هذا القرار يمس العاملين الأساسية في العملية التعليمية، مؤكداً ضرورة استيفاء الشروط المطلوبة لضمان تطوير الأداء التعليمي.
اعتبارات إضافية وتحذيرات
وأكد القرار أن بعض الوظائف لن تشملها عملية إعادة التعيين، مثل وظائف الأخصائيين والمشرفين الذين يشغلون وظائف غير تعليمية. كما سيتم اعتماد قوائم بأسماء المتقدمين من كل مديرية وإرسالها إلى الأكاديمية في مدة أقصاها تسعون يوماً من تاريخ صدور القرار.
يظل هذا القرار جزءاً من خطة وزارة التربية والتعليم لتطوير المؤسسات التعليمية في البلاد ومنح الفرص للعاملين لتحسين مستوياتهم المهنية.
