قانون العمل الجديد يوفر 8 إجازات للعاملين – اكتشف حقوقك

تسعى الدولة إلى تنظيم بيئة العمل بشكل يحفظ حقوق العاملين، حيث أقر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 والذي يتضمن بنوداً متقدمة تضمن للعامل الحصول على ثمانية أنواع من الإجازات. يأتي هذا القانون ليعزز من حقوق العمال ويوفر لهم الأمان الوظيفي في مختلف الظروف.

الإجازات السنوية

تنص اللائحة الجديدة على أن الإجازة السنوية تعتمد على مدة الخدمة، حيث يحصل العامل في السنة الأولى على 15 يوماً، بينما تزيد هذه المدة إلى 21 يوماً في السنة الثانية. يحصل الأقزام والأشخاص ذوي الإعاقة على 45 يوماً، في حين تُخصص 30 يوماً لمن تجاوزوا 10 سنوات في الخدمة.

الإجازة المرضية وحقوق أخرى

تحدد اللائحة حقوق العمال في حالات العلاج، حيث تُعطى الإجازة المرضية بناءً على توصية الجهة الطبية المختصة. يُدفع للعامل وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية، مما يضمن له الأجر المناسب خلال فترات مرضه. كما تشمل اللوائح تحديد الإجازة في حالة مخالطة مريض معد، إذ يتاح للعامل عدم الذهاب للعمل لفترة تصل إلى 3 أشهر عند الحاجة.

إجازات خاصة وتعليمية

تضع اللائحة الجديدة أساساً للحصول على إجازة الوضع، حيث يُمنح العامل يوماً مدفوعاً في حال ولادة أحد أفراد أسرته، مع إمكانية إجازات خاصة للامتحانات الدراسية، على أن يتم إشعار صاحب العمل مسبقاً.

يعد هذا القانون خطوة نوعية نحو تحسين وضعية العمال في المجتمع، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر إنسانية وتقديراً للجهود.