شروط وآلية الاستفادة من بدل التعطل عن العمل حسب الضمان
قدمت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي شرحاً مفصلاً حول الشروط والإجراءات المطلوبة للاستفادة من بدل التعطل عن العمل. حيث أكدت على ضرورة أن يكون للمتقدم ما لا يقل عن 36 اشتراكاً بالضمان، تشمل اشتراكاً واحداً في تأمين التعطل عن العمل. كما حددت المؤسسة عمر المؤمن عليه، بحيث لا يتجاوز سن 60 سنة للذكور و55 سنة للإناث عند تقديم الطلب.
بداية الصرف وآلية الدعم
أكدت المؤسسة أن عملية صرف بدل التعطل تبدأ من الشهر الذي يلي تقديم الطلب، مضيفة أنه لن يتم احتساب بدل للشهر الذي انتهت فيه الخدمة. إذا كان عدد الاشتراكات أقل من 180، يتم منح المتقدم بدل تعطل مؤقت لمدة تصل إلى 3 أشهر، مع نسبة مئوية من الأجر بحسب كل شهر، حيث يحصل في الشهر الأول على 75%، وثم 65% في الشهر الثاني، و55% في الشهر الثالث. أما من لديهم 180 اشتراكاً فأكثر، يتم منحهم البدل لمدة تصل إلى 6 أشهر مع نسب تعتمد على كل شهر.
كيفية التقديم
يمكن للمؤمن عليه الراغب في الاستفادة الدخول إلى حسابه الشخصي عبر البوابة الإلكترونية للمؤسسة أو التطبيق الذكي الخاص بها. يتعين عليه اختيار خدمة "طلب التعطل عن العمل"، وتعبئة البيانات اللازمة وإرسال الطلب.
قيود وعدم تكرار
أشارت المؤسسة إلى أن المؤمن عليه يُسمح له بالتقدم للحصول على بدل التعطل ثلاث مرات فقط خلال فترة اشتراكه في نظام الضمان، كما يجب أن تبقى اشتراكاته فعالة في كل مرة. وتلفت المؤسسة إلى أهمية هذه الخطوات في توفير دعم مؤقت للمؤمن عليه لمساعدته في الحفاظ على مستوى معيشته أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
تعمل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي على ضمان استمرارية الحماية الاجتماعية له، مما يشكل جزءاً مهماً من الجهود الرامية إلى توفير بيئة عمل أكثر أماناً وسلامة.
