تحديثات جديدة في نظام العمل السعودي .. تم طرد جميع الأجانب

قامت المملكة العربية السعودية  بتقديم مجموعة من التعديلات الخاصة بلائحة نظام العمل، وذلك بسبب أهمية قطاع الأعمال، والتي تهدف لحماية حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل وتحفيز توظيف السعوديين وزيادة المنافسة في بيئة العمل، فما هي آخر تحديثات الجديدة في نظام العمل السعودي؟!

تحديثات جديدة في نظام العمل السعودي للأجانب

وفقًا لما ورد في المادة الـ 37 من لائحة نظام العمل، أنه يكون عقد عمل غير سعودي مدون ومحدد المدة، وفي حالة خلا العقد من بيان مدته يعد عقده ساري لمدة عام من تاريخ مباشرته للعمل بدلًا من أن يكون مرتبطًا بتاريخ رخصة إقامته كما كان في النظام العمل.

الجدير بالذكر أن ما ورد في المادة 40 من نظام العمل تم تحديد نظام غرامة تأخير تجديد الإقامة للعامل الأجنبي، وقد يجب على صاحب العمل دفع غرامة في حال كان التقصير من طرفه.

تعديلات نظام العمل في مرحلة التأهيل للموظفين

هناك الكثير من التعديلات نظام العمل في مرحلة التدريب والتأهيل للموظفين بالمملكة، وذلك ووفقًا للقوانين المحددة، وفي السطور التالية سوف نقدم لكم أبرزها:

• وفقًا للمادة 42 من نظام العمل فإن المنشأة ملزمة بوضع سياسة للتدريب والتأهيل.
• القدرة على التقاعد مع المتدرب وتسجيله في منشأته أو التعاون من جهة أخرى والعمل على التنفيذ والتدريب.
• العمل على إلغاء 12% من إجمالي السعوديين لعمال المنشأة ويمكن تحديد النسبة في وقت لاحق.

ينطبق هذا القانون على الموظف من حيث التعويضات والمكافآت بشكل كامل.

عقب إكمال مدة التدريب او التأهيل يجب على المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن المدة المماثلة التي تحملها صاحب العمل أو بنسبة المدة الباقية مهنة.

لا يمكن إنهاء عقد التدريب إلا بتقارير دورية ولا يمكن لأي من الطرفين المطالبة بالتعويض في حالة إن تضمن العقد حكمًا.

تعديلات نظام العمل في توثيق عقود العمل

أوضحت التعديلات الجديدة في نظام العمل توثيق عقود العمل بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى، مما يلغي التوثيق الورقي في حالة عن كان معمولًا في النظام السابق.

وفي نظام العمل السعودي كان هناك تباين في النظرة القضائية عن العقود الموثقة بشكل إلكتروني، ولكن مع النص النظام الجديد، فإن العقد هو عقد معتمد أي من الأثر القانوني لا يترتب إلا على العقود الموثقة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تعديلات نظام العمل في الجزاءات التأديبية

من خلال التعديلات الجديدة في قانون العمل السعودي الجديد الخاصة بـ مادة 72 يحق للعامل التظلم عند صاحب المنشأة أو الجهة القانونية في المنشأة على الاجراء أو الإنذار التأديبي الذي يفرض عليه خلال شهر من تاريخ إيقاع الجزاء، ويجب على كل صاحب عمل الرد على التظلم خلال 15 يوم من تاريخ تقديمه،  مما يتيح فرصة للتفاهم بين الطرفين والتوصل إلى اتفاق فيما بين العامل وصاحب العمل.