التأمينات الاجتماعية تجيب … ماهي نسبة الاشتراك في برنامج ساند والشروط اللازمة للاشتراك
من أهم المؤسسات العامة داخل المملكة السعودية هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية التي توفر حماية قصوى إلى جميع الأفراد العاملة في القطاع العام والقطاع الخاص، حيث توفر حماية من خلال البرامج التأمينية التي تقدمها لهم، ومن أهمها هو برنامج ساند الذي يدعم الموظفين في حال فقدان الوظيفة العاملين بها دون إرادتهم، ويعد الدعم المقدم من البرنامج هو دعم مالي يقدم إليهم بصورة مؤقتة يلبي احتياجاتهم المختلفة حتى يجدون وظيفة أخرى، وكل موظف يحصل على نسبة معينة من الاشتراك في البرنامج، ولكي يتمكن من الاستفادة من هذا البرنامج يلزم توفر به عدة شروط.
النسبة المحددة للاشتراك في برنامج ساند
حتى يضمن الموظف أنه سيحصل على دعم من برنامج ساند فور الانقطاع عن العمل بشكل مفاجئ وبدون إرادته، ويلزم الاشتراك بصورة شهرية في البرنامج من خلال دفع نسبة يحددها البرنامج لكل موظف، وتلك النسبة تم توزيعها كالآتي:
- صاحب العمل يساهم بنسبة تصل إلى 0.75% وتلك النسبة يتم دفعها إلى التأمينات الاجتماعية.
- يدفع الموظف نسبة تصل إلى 1.5% يتم خصمها من الراتب الشهري الذي يحصل عليه، وتلك النسبة تدفع للاشتراك داخل نظام ساند.
- قيمة التحمل المفروضة على الموظف تقدر بحوالي 0.75% ويتم خصمها بشكل تلقائي من الراتب.
شاهد أيضًا: إعلان حكومي | هل سيتم إلغاء رسوم المرافقين في السعودية 2025؟ الجوازات السعودية توضح موقفها الرسمي من القرار
شاهد أيضًا: دراسة المستندات وحالات الأهلية: تحديثات حساب المواطن
شروط الانضمام إلى دعم ساند
تم الإعلان من قبل التأمينات الاجتماعية عن عدة شروط من الضروري أن تتواجد في الفرد الراغب بالانضمام إلى دعم ساند وتلك الشروط تتمثل في الآتي:
- لابد من أن المتقدم على الدعم يكون قد أكمل المدة اللازمة للاشتراك داخل مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- يلزم تقديم سبب مقنع لإنهاء الخدمة ويكون هذا السبب لا علاقة له بالفصل من العمل أو ارتكاب إحدى المخالفات أو أن الموظف قصر في عمله.
- يلزم جنسية المتقدم على دعم ساند أن تكون سعودية.
- من الضروري أن يثبت الفرد بأنه يبحث عن العمل بصورة جدية ويتم التأكد من ذلك من خلال زيارة منصة التوظيف والتسجيل بداخلها للبحث عن فرص عمل مناسبة.
- عمر المتقدم من الضروري ألا يزيد عن 60 عام وذلك حتى تضمن المؤسسة أن الفرد بإمكانه العودة للعمل مرة أخرى.
- يشترط أن سبب فقدان الوظيفة يكون هو بدون إرادة الفرد وليس بسبب رغبته الشخصية.
